O Centro de Pesquisa Aplicada em Gestão de Pessoas é dedicado aos estudos sobre liderança, (sub) sistemas de Recursos Humanos, people analytics e, fundamentalmente, questões de justiça social que tangem os grupos não hegemônicos (raça, etnia, nacionalidade, migração, classe social, identidade e expressão de gênero) e todos os outros domínios de diversidade das relações humanas.
O objetivo do centro de pesquisa é explorar todas as dimensões da gestão de pessoas e organizações, compreender os vários aspectos do trabalho contemporâneo vinculados às mudanças das organizações e seu ambiente, bem como estudar respostas estratégicas viáveis às pressões institucionais, como movimentos sociais, legislação e ESG, por exemplo.
No limite, o centro de pesquisa busca contribuir para a sociedade com um todo, governos, organizações, profissionais da área de Gestão de Pessoas e acadêmicos, apoiando programas educacionais e de pesquisas, que se concentram em fatores que afetam o desempenho humano em ambientes de trabalho e que têm implicações nas práticas de gestão. Desta forma, contribuiremos para o desenvolvimento das dimensões humanas na gestão das organizações, alinhando seu desempenho aos valores humanistas
O centro visa construir uma rede de agentes (professores, pesquisadores, profissionais, organizações e agentes públicos) para desenvolver pesquisas aplicadas na área de Recursos Humanos, Estudos Organizacionais e Negócios & Sociedade.
Nossa missão
“construir e difundir conhecimento em gestão estratégica de pessoas e estudos organizacionais, a fim de contribuir com organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos, de qualquer porte e setor, para lidar com oportunidades e desafios nessa área, bem como aprimorar a produção acadêmica e promover a discussão entre gestores, professores e alunos”
O que nós fazemos?
- Desenvolvemos pesquisas aplicadas para construir conhecimento e resolver problemas reais nas áreas de gestão estratégica de pessoas, incluindo (sub)sistemas de RH, análise de pessoas, RH, ESG e engajamento das partes interessadas (políticas de diversidade, saúde física e mental e segurança no local de trabalho).
- Promovemos a cooperação em pesquisa com centros de pesquisa similares estabelecidos e mundialmente conhecidos.
- Promovemos a participação de alunos e professores de pós-graduação da EBAPE em congressos nacionais e internacionais relevantes, como EnANPAD, ENGPR, ENEO, EGOS e Academy of Management
- Publicamos artigos acadêmicos em revistas acadêmicas reconhecidas internacionalmente e com editoras de renome.
- Oferecemos seminários e workshops sobre Liderança, Negociação e Administração de Conflitos, Gestão de Conflitos Interculturais/Interraciais, Comunicação Intercultural, Habilidades de Tomada de Decisão Interculturais/Intergrupais e Diversidade da força de trabalho